灵科普将带你了解行政能力职业测验，希望你可以从中得到收获并且得到一个满意的答案。
《行政职业能力测试》 和《综合知识能力测验》会一样吗？
不一样，一般公务员考试考行政职业能力测试，有数量运算，言语理解与表达，逻辑判断，资料分析，常识这几类。综合知识能力测验主要是一些常识性题目，有关政治法律经济文化历史等，有些最后还有小作文。
行政职业能力测试考试内容：
1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨。
判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
综合知识能力测验考试内容：
一个是综合知识，另一个是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。
总体上看这门课的考试内容和公务员的，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。
行政职业能力倾向测验考什么？
职业能力倾向测验的考试时间一般是90分钟，满分为150分，通常会有100道题，每道题的分值也是不同的。通常常识判断有20道题，共20分；言语理解与表达、逻辑填空、片段阅读、语句排序、语句衔接合为一部分，共30分；数量关系20分；判断推理50分，图形推理6分，定义判断14分，类比推理12分，逻辑判断18分，资料分析共30分。
总的来说，在90分钟内完成100道题，对考生的要求还是比较高的，平均一题的时间一分钟不到，因此这对考生出来对于题目的准确率有要求之外，还需要分析够快，而且在完成题目的时候，需要大家合理的安排时间，可以把自己熟悉的板块先完成，把困难部分留到最后完成。
职业能力测试分值分布
《行政职业能力测试》 和《综合知识能力测验》会一样吗？
不一样，一般公务员考试考行政职业能力测试，有数量运算，言语理解与表达，逻辑判断，资料分析，常识这几类。综合知识能力测验主要是一些常识性题目，有关政治法律经济文化历史等，有些最后还有小作文。
行政职业能力测试考试内容：
1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨。
判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
综合知识能力测验考试内容：
一个是综合知识，另一个是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。
总体上看这门课的考试内容和公务员的，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。
考事业单位,职业能力测验和行政职业能力测验有什么区别?
区别如下：
行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断理解和资料分析板块，2018 年广西公务员考试没有常识部分内容。职业能力倾向测验包括但不限于常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断理解和资料分析，各模块在 ABC 类的题量也有差异，ABC 类还有综合分析题。
《职业能力倾向测验》主要考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五个模块。
行测，是行政职业能力测验的简称，用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。行政能力测试是公务员笔试公共科目之一，难度较大。
职业能力倾向测验指的是某些测试来下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试。
《行政职业能力测验》是我们国考和省考试科目，《职业能力倾向测验》是事业单位联考大纲要求的考察内容。两者从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别。
行测对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的;而职测对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。
