公务员嘉奖和优秀公务员的区别

灵科普带你了解公务员奖励的最高等级是，希望本文能帮到你。

公务员嘉奖和优秀公务员的区别如下：

1、评价概念不同：优秀是公务员年度考核的等次之一，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。嘉奖则是公务员奖励的一种，奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号五个等级，其中嘉奖是最低的奖励等级。

2、评价层次不同：优秀是年度考核的最高等次，属于考核结果，不直接等同于奖励。嘉奖是一种奖励，通常在年度考核被评为优秀的基础上授予，连续三年被评为优秀的公务员可以记三等功。因此，嘉奖在奖励等级上比优秀更高。

3、评价主体不同：公务员年度考核由本单位负责组织进行，并由组织部门进行公示确认。授予嘉奖需要经过相应的审批程序，嘉奖和记三等功由县级党委、政府或地市级机关批准。

4、评价奖励不同：年度考核被评为优秀的公务员除了可以获得嘉奖外，还可以享受年度考核绩效奖金，并且根据考核结果的不同，奖金标准也有所不同。获得嘉奖的公务员可以获得一次性奖金，奖金标准根据各地财政确定，存在地区差异。

公务员嘉奖和公务员三等功哪个好

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根据国家公务员局公布《公务员奖励规定（试行）》，第六条对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

（一）对表现突出的，给予嘉奖；

（二）对做出较大贡献的，记三等功；

（三）对做出重大贡献的，记二等功；

（四）对做出杰出贡献的，记一等功；

（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。由此可见公务员三等功要比嘉奖要好一点。详情您可以查看《公务员奖励规定（试行）》

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