在当今教育领域中，考试与评价体系的革新正逐步推动着人才选拔机制的优化。
竞争上岗合法吗？
如果企业在招工时为了择优上岗选择竟争的形势面试，笔试，或操作选优这都是合法的，也不存在违规或违法，如果收了以后签完合同再辞退就要包钱了。
竞争上岗的利与弊？
竞争上岗有利的一方面就是可以调动员工的积极性提高员工的紧迫感
不利的一方面就是工作氛围大受影响，和谐氛围大打折扣
竞争上岗合法吗？
如果企业在招工时为了择优上岗选择竟争的形势面试，笔试，或操作选优这都是合法的，也不存在违规或违法，如果收了以后签完合同再辞退就要包钱了。
竞聘上岗的法律依据？
竞聘上岗不符合以下法律规定，是违法的，可以拒绝竞聘上岗：
1.《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》：
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
竞争上岗的利与弊？
竞争上岗有利的一方面就是可以调动员工的积极性提高员工的紧迫感
不利的一方面就是工作氛围大受影响，和谐氛围大打折扣
